我國法律對三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）有特殊保護規(guī)定，除女職工提出終止勞動合同或嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同。那么如果勞動合同終止時用人單位不知員工已懷孕的，是否違法呢？

經(jīng)典案例

甲于2019年3月入職A公司擔任主播職務(wù)，雙方簽訂為期2年的書面勞動合同。2021年2月，A公司提前告知甲雙方勞動合同即將期限屆滿，決定不再與其續(xù)簽，甲未提出異議。2021年3月，A公司與甲終止了勞動合同。

不久，甲訴至勞動人事爭議仲裁委員會，稱已診斷懷孕，懷孕時間為在職期間，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。公司稱之前并不知道甲懷孕的相關(guān)情況，對此公司予以拒絕。

仲裁委員會經(jīng)審理后認為公司與女職工終止勞動合同后，女職工診斷出在勞動關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷孕的，應充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動合同前，勞動者未將懷孕事實告知用人單位，用人單位終止勞動合同，勞動者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應視為其構(gòu)成違法終止勞動合同，無需支付違法終止勞動合同賠償金。但根據(jù)法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續(xù)履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。

本案中，用人單位A公司已提前告知甲勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，甲未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故A公司與甲終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前甲已經(jīng)懷孕屬于客觀事實，且甲不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故支持了甲要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求。

風險提示

在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，除女職工提出終止勞動合同或嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，勞動合同期滿女職工存在三期情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，對于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同，雖無需支付違法終止勞動合同賠償金，但應繼續(xù)履行勞動合同。

公司治理建議

針對三期女職工，用人單位應當如何合規(guī)管理，我們建議：

1、在規(guī)章制度中明確女職工懷孕告知義務(wù)

懷孕是女職工重要的人身權(quán)利，任何用人單位不得干涉，但是公司可以通過規(guī)章制度要求女員工在懷孕后及時告知公司的義務(wù)，公司可以調(diào)整工作及崗位安排，避免因不知情造成不必要的損害。并且可以避免出現(xiàn)案例中勞動合同即將到期終止的情形，既可以保障女職工的合法權(quán)益，同時也避免了公司因不知情而產(chǎn)生糾紛。

2、用人單位與懷孕女職工可協(xié)商一致解除

單位不得單方解除三期女職工勞動合同的情形是指無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。沒有規(guī)定懷孕的女職工不能與用人單位協(xié)商解除勞動合同。并且勞動合同的期限自協(xié)商解除之日起終止，并不再適用勞動合同法規(guī)定的期限順延的情況。因此，如果用人單位擬與懷孕女職工提前解除勞動合同，建議采用協(xié)商方式，并簽訂書面協(xié)議，明確解除時間以及相關(guān)工資結(jié)算，社保繳納事宜。

3、三期女職工嚴重違反規(guī)章制度可合法辭退

雖然法律對于三期女職工予以特別保護，但是如果三期女職工主動辭職或者嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形時，公司仍可以依法予以辭退，無需支付任何經(jīng)濟補償。但是，發(fā)出解除通知應當履行通知工會的法定程序，我們此前發(fā)布的《員工屢屢犯錯，公司忽略這一步卻被判違法解除》（點擊文章名即可查看）一文中詳細闡述了這個問題，可供參考?！緞趧臃ㄑ?81】

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