1、企業(yè)痛點(diǎn)
1）企業(yè)沒(méi)有專業(yè)的管理人才，對(duì)于電話營(yíng)銷管理和培訓(xùn)方便存在問(wèn)題。
2）新招聘電話人員，由于工作時(shí)間和待遇問(wèn)題，導(dǎo)致流動(dòng)性大。
3）當(dāng)下企業(yè)的人工成本一年比一年高，同行競(jìng)爭(zhēng)力大，員工可選性高。
4）企業(yè)節(jié)假日、或者夜班人員少，往往出現(xiàn)忙不過(guò)來(lái)，導(dǎo)致一些客戶流失。
5）從用人成本方面來(lái)看
電話營(yíng)銷主管工資至少7000元/月/人；
電話營(yíng)銷工資至少4000—5000元/月/人；
辦公設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、維護(hù)；
工作餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

2、電話營(yíng)銷外包的優(yōu)勢(shì)，就是解決企業(yè)以上的痛點(diǎn)和問(wèn)題
1、降低成本
電話營(yíng)銷外包出去，企業(yè)只需要付選擇外包人員的費(fèi)用即可，也不需要購(gòu)買(mǎi)設(shè)備以及招聘管理人員了，節(jié)省大量資金和時(shí)間。
2、提高利潤(rùn)
電話營(yíng)銷外包公司有著完善的管理和培訓(xùn)體系，在人員專業(yè)程度上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新招聘員工，而這樣就能快速進(jìn)入工作，幫助企業(yè)盈利。
3、穩(wěn)定性高
電話營(yíng)銷外包公司儲(chǔ)備大量的人員，解決了長(zhǎng)期人員流失，沒(méi)有人值班等問(wèn)題，從而能夠達(dá)到穩(wěn)定的銷售業(yè)績(jī)。
 
最后，小編認(rèn)為，在企業(yè)自身沒(méi)有具備業(yè)務(wù)相關(guān)管理以及賬務(wù)業(yè)務(wù)范圍的情況下，專業(yè)的是交給專業(yè)的人做是最合適的，比起自己折騰，時(shí)間和資金成本全部投入?yún)s沒(méi)有一點(diǎn)效果的狀態(tài)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷外包是可行的提升效率的選擇！