甲方：

聯(lián)系方式：

乙方：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職后所涉及的保密及競爭限制事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方須共同遵守：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)采取措施來保護(hù)其商業(yè)秘密，但在簽署保密協(xié)議時(shí)，需要注意不應(yīng)侵犯員工的合法權(quán)益——員工享有選擇職業(yè)的自由，但在行使這一權(quán)利時(shí)，必須尊重用人單位的商業(yè)機(jī)密。保密協(xié)議和其他類型的合同一樣，首先應(yīng)遵循公平和平等的原則，只有在滿足這些條件時(shí)，協(xié)議才具備法律效力，否則將被視為無效。

第一條　保密的內(nèi)容

（1）包括乙方所掌握的甲方所有相關(guān)信息，涵蓋甲方的各類產(chǎn)品、客戶及銷售信息等內(nèi)容；

任何以直接、間接、口頭或書面方式向第三方傳遞機(jī)密信息的行為，均被視為泄露機(jī)密。

第二條 乙方的責(zé)任與義務(wù)

乙方應(yīng)主動(dòng)保護(hù)甲方的權(quán)益，嚴(yán)格按照本委托方的保密條例進(jìn)行執(zhí)行。

乙方有義務(wù)保密甲方的所有資料和信息，不得向任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人透露。

3、乙方不得利用掌握的商業(yè)機(jī)密來獲取個(gè)人利益；

4、乙方承諾將對所有保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，未經(jīng)甲方的書面同意，不會(huì)向任何其他個(gè)人或組織透露該信息；

乙方同意并承諾，如果未經(jīng)甲方的允許而將這些數(shù)據(jù)泄露給第三方，導(dǎo)致甲方遭受的直接損失在確認(rèn)后，甲方有權(quán)依法對乙方提出索賠。

6、乙方確保在任何情況下，服務(wù)終止后，將會(huì)將甲方在乙方處存放的所有包含保密信息的文件或資料完整地退還給甲方；

7、乙方同意并承諾，如因惡意泄露其所有保密信息，經(jīng)過核實(shí)后將愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三條　保密期限

風(fēng)險(xiǎn)提示：

許多企業(yè)通常設(shè)定保密期限為員工在職期間及離職之后的2至3年，這種做法可能會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生誤解——他們可能認(rèn)為在離職后過了2至3年就可以公開或使用公司的商業(yè)秘密。對此，這樣的約定并不合適。因此，企業(yè)應(yīng)采取不同的方式來約定保密期限。對于商業(yè)秘密，保密期限應(yīng)規(guī)定為“直到該信息通過合法途徑進(jìn)入公眾領(lǐng)域?yàn)橹埂?，而不?yīng)指定具體的年限；而對一般保密信息，則可以設(shè)定為2年或3年的保密期限。

雙方一致同意，本協(xié)議所規(guī)定的保密期限自協(xié)議簽署日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或解除后的____年內(nèi)有效。

在保密期內(nèi)，甲方需向乙方支付一定的保密費(fèi)用。

第四條　違約責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂合同時(shí)，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期或競業(yè)限制的情況外，不得約定員工需承擔(dān)違約金。因此，在保密協(xié)議中，企業(yè)不能要求員工在泄露商業(yè)秘密的情況下支付違約金，只能索求員工對因泄露產(chǎn)生的損失進(jìn)行賠償。

甲、乙雙方約定：

（1）若乙方未能履行本協(xié)議中的保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在職期間，可能面臨甲方的罰款、降薪或被解雇等處分；若已離職，則需一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元；

（2）如果乙方因上述違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償甲方的損失。

第五條 糾紛解決與法律適用

本協(xié)議將遵循中華人民共和國的法律，并根據(jù)該法律進(jìn)行解釋。因本協(xié)議或其各方權(quán)利與義務(wù)引發(fā)的所有事項(xiàng)及爭議，包括訴訟或程序，雙方不可撤銷地同意接受中華人民共和國法院的管轄。

第六條 協(xié)議的實(shí)施與法律效力

本協(xié)議自甲方和乙方簽署之日起正式生效。

2、在履行過程中若產(chǎn)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好的協(xié)商來解決。如協(xié)商未果，任一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

本協(xié)議共兩份，甲方和乙方各持一份，均具有相同的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

對于第一次揭謊，是指傳銷人員邀約親人到達(dá)傳銷窩點(diǎn)之后，準(zhǔn)備帶新人了解1040陽光工程時(shí)，都會(huì)進(jìn)行一次揭謊，不管親人朋友是沖著什么來到傳銷窩點(diǎn)的，此時(shí)帶工作的傳銷分子會(huì)對新人進(jìn)行揭謊，揭謊分為全揭、半揭和不揭，一般會(huì)根據(jù)新人的情況選擇適當(dāng)?shù)慕抑e方式，對于新人概念比較輕的，粘性比較高的，則會(huì)進(jìn)行全揭，這次邀約你過來，其實(shí)沒有我跟你說的工程項(xiàng)目，是因?yàn)槲以谶@邊做了一個(gè)投資性的生意，很賺錢，跟這個(gè)城市發(fā)展有關(guān)，想帶你去了解一下；半揭會(huì)跟新人說，我在這邊除了做房地產(chǎn)之外還做了另外一個(gè)投資性的生意，很賺錢，跟這個(gè)城市發(fā)展有關(guān)，我們既然以后要合作做房地產(chǎn)，你肯定要知道我做了哪些投資，我?guī)闳チ私庖幌聠h；而不揭的話一般是新人比較木訥，則會(huì)直接帶新人去傳銷講師家中，進(jìn)行聽課，了解1040傳銷。這就是這個(gè)行業(yè)的第一次揭謊，不管以什么謊言邀約新人來到傳銷窩點(diǎn)，到了要了解行業(yè)時(shí)，都會(huì)進(jìn)行揭謊。

第一次揭謊后，如果跟傳銷人員關(guān)系比較好的，則會(huì)留下來考察行業(yè)，關(guān)系不好概念比較重的就直接離開了，只要呆在傳銷窩點(diǎn)了解了4天以上的新人，就有百分之七十的幾率被洗腦成功加入到傳銷行業(yè)。

而第二次揭謊就很少人經(jīng)歷了，因?yàn)橐话阕龅竭@個(gè)級別，基本上已經(jīng)上總了，傘下都有了自己的團(tuán)隊(duì)，新老總晉升的時(shí)候都會(huì)經(jīng)過這個(gè)過程，這個(gè)時(shí)候新總都是興奮異常的，以為上了平臺(tái)后可以過上好日子，拿到客觀的收入，其實(shí)這個(gè)時(shí)候都是美夢破碎的時(shí)候。

第二次揭謊時(shí)，一般都是推薦人帶新總買首飾、衣服，然后同批晉升的新總一起旅游，旅游后，推薦人一般都會(huì)回避，讓一個(gè)新總比較熟悉的老總對新總進(jìn)行二次揭謊，因?yàn)榕滦驴偨邮懿涣?，具體內(nèi)容包括：

1、上總之后沒有保底工資，老總的收入來自傘下團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，每發(fā)展一位新人，申購69800元，則可以分到10500元，團(tuán)隊(duì)沒有發(fā)展，則第二個(gè)平臺(tái)沒有收入，因?yàn)樾袠I(yè)是培養(yǎng)現(xiàn)代化商人，如果有保底工資，人就懶散了，跟國家的目的背道而馳。

2、上總之后和第一個(gè)平臺(tái)是一樣的，也有嚴(yán)格的管理制度，每天需要拜訪學(xué)習(xí)，拜訪的對象是外團(tuán)隊(duì)的一些老總，學(xué)習(xí)的內(nèi)容是如何管理團(tuán)隊(duì)，如何搞好團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和邀約，沒有第二個(gè)平臺(tái)，更沒有第三個(gè)平臺(tái)。

3、沒有百分之四十五的稅收，這部分錢都被上面的老總給分掉了，沒有國家項(xiàng)目，你想做生意，需要自己去找門路。

一般到了這個(gè)階段，新總就會(huì)明白這個(gè)行業(yè)就是赤裸裸的騙局，不存在什么國家項(xiàng)目，有點(diǎn)良心的老總就會(huì)解散自己的團(tuán)隊(duì)，不讓團(tuán)隊(duì)的親人、朋友越陷越深，一些心黑的老總則會(huì)繼續(xù)在上面領(lǐng)導(dǎo)和組織傳銷活動(dòng)，讓團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人損失越來越大，因?yàn)樾袠I(yè)本身就難做，現(xiàn)在很難邀約到新人，沒有收入的情況下，很多人負(fù)債做行業(yè)，最后導(dǎo)致1040傳銷的難民越來越多，這是行業(yè)的本質(zhì)決定的，下面的人永遠(yuǎn)掙不到錢。但是由于行業(yè)的保密制度，很多人不知道第二次揭謊，更不知道上總之后的情況，而在第一個(gè)平臺(tái)拼命負(fù)債運(yùn)作，最后難免都會(huì)面對失敗的結(jié)局。