在线精品无码字幕无码av ,最近中文字幕高清mv在线视频 http://k5395.cn Sat, 10 Sep 2022 06:31:27 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.8.1 工地什么項目適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)失敗去工地？ http://k5395.cn/9326.html Sat, 10 Sep 2022 14:30:28 +0000 http://k5395.cn/?p=9326 創(chuàng)業(yè)初期，很多創(chuàng)業(yè)者都對招人非常重視，有著非常大的期望，希望迅速找到“十分合適”、志同道合的創(chuàng)業(yè)合伙人?，F(xiàn)實情況是：創(chuàng)業(yè)公司招人往往收效甚微甚至心力憔悴、后患無窮！

小米成立之初，雷軍花費50%乃至更多的時間用來招人。雷軍自述，曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)一個特別合適的人才，然后聊了很長時間，但是最后對方拒絕了雷軍。類似的招人被拒事件，雷軍經(jīng)歷了多次。

快手創(chuàng)始人程一笑，經(jīng)投資人引薦，結識了宿華。程一笑擅長產(chǎn)品，宿華擅長運營和管理，兩者的結合是最佳選擇。程一笑和投資人為了吸引宿華加盟，直接讓出了40%股份、讓出CEO位置！最終程一笑和宿華成為快手聯(lián)合創(chuàng)始人，快手成功上市，市值高達萬億！

“微信之父”張小龍的故事也很有傳奇色彩。騰訊馬化騰為了招攬人才，給予張小龍極大的自主權和財務人力支持，讓張小龍安心做研發(fā)產(chǎn)品；為了讓家在廣州的張小龍參加騰訊的高層會議，甚至派遣自己的專車司機接送張小龍往返廣州深圳。

創(chuàng)業(yè)公司招人，七八分合適最好，十分合適的人往往看不上創(chuàng)業(yè)公司！

就像網(wǎng)絡上看的一個相親故事！

男主留學博士，30歲上下，公司高管，年薪百萬，北京二環(huán)內(nèi)學區(qū)房2套，大平層1套，無房貸；豪車若干！

女主普通二本，剛畢業(yè)2年，行政助理，月薪8K，外地戶口，無房無車！

然后，女主覺得男主的條件很好，完全滿足女主的“男友”要求！

男主會同意嗎？

答案當然是NO！

創(chuàng)業(yè)公司招人，一定要對自己有清醒的認知！

1、 心態(tài)要好。

a) 創(chuàng)業(yè)公司招人，永遠不要想著招到“十分合適”的員工。有七八分合適的員工，已經(jīng)算是非常好的。

b) 創(chuàng)業(yè)公司多數(shù)缺錢，所以招人的“底薪”不會高。能夠接受低底薪的員工，往往是新人、能力偏低的基層員工，對于這類員工，創(chuàng)業(yè)者就不能有太高的期望和要求，他們更多的就是“執(zhí)行者”，聽話、踏實、干活，即可！

c) 越是有能力的人，越不容易招到。創(chuàng)業(yè)公司要想“低底薪”來招高水平的員工，必須依靠創(chuàng)業(yè)者的“畫餅”、股權期權、未來愿景吸引人，這種“招人”的難度是非常大的，所以心態(tài)更好要?！暗弥倚?，失之坦然”！

2、 心胸要大。

a) 創(chuàng)業(yè)公司招人，很大程度上取決于創(chuàng)業(yè)者的心胸和格局有多大。

b) 心胸越大，格局越大，事業(yè)成就越大，招人反倒更容易成功！

c) 快手程一笑發(fā)現(xiàn)宿華是自己的最佳搭檔，但是宿華早已經(jīng)解決了財務自由，而且宿華本身就是創(chuàng)業(yè)者，程一笑怎么辦？狠狠心，咬咬牙，直接讓出了自己一半的股份，讓出了CEO位置！然后，宿華加盟了，快手上市了，兩個人彼此成就對方！

d) 這就是大的心胸！換成一般的創(chuàng)業(yè)者，可能也就是想著給予10-25%的股份，然后自己當老大、別人當“老二”。問題是有些牛人，不接招呀！利益刺激不到位！

3、 用人之長。

a) 成功的創(chuàng)業(yè)者，都知道“用人所長”，發(fā)揮團隊成員的強項、優(yōu)勢，而不是天天盯著其他員工的短板、缺陷。

b) 創(chuàng)業(yè)過程中，揚長避短遠比“取長補短”重要！

c) 騰訊馬化騰具有非常大的包容心，用好了張小龍，成就了張小龍的“微信之父”，也成就了騰訊的社交之王。

d) 創(chuàng)業(yè)公司招人，一定是多看員工的長處、強項，“七八分合適”，強項和優(yōu)勢符合創(chuàng)業(yè)公司需求；還有兩三分不太合適，綜合起來，就是最合適創(chuàng)業(yè)公司的員工！

4、 合適的，就是最好的！

a) 創(chuàng)業(yè)公司招人，不是招募能力最強的，而是招募最合適創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的員工。

b) 合適的，就是最好的。

c) 只要這個員工能夠滿足接下來2-3年公司的發(fā)展需求，這就是一個非常合適的員工！如果能夠滿足公司接下來5-8年的發(fā)展需求，那就是一個更合適的員工。

d) 創(chuàng)業(yè)公司招人，除了極少數(shù)大廠、獨角獸外，其他都是招募中短期合適公司發(fā)展需求的員工，不能太超前。過猶不及！

認清自我，做強自己！

創(chuàng)業(yè)公司招人，“自己有多大的能量，就招多高水平的員工”！

創(chuàng)業(yè)公司，先把自己做強起來，不斷做強，不斷招募更高水平的員工，招募更多符合公司發(fā)展階段需要的“合適員工”！

七八分合適最好，十分合適的員工不奢求、也看不上創(chuàng)業(yè)公司！

北大畢業(yè)，2家創(chuàng)業(yè)公司聯(lián)合創(chuàng)始人。1家A輪融資數(shù)千萬后被上市公司收購，1家完成A/B輪各數(shù)千萬融資。主做富二代創(chuàng)業(yè)咨詢、中青年創(chuàng)業(yè)咨詢（第一次創(chuàng)業(yè)咨詢）。

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