在現(xiàn)代生活中，副業(yè)的角色愈發(fā)重要，因此“副業(yè)剛需”這一概念也逐漸流行起來?？偟膩碚f，擁有額外的收入能夠讓我們的生活比同行中的其他人更加輕松，也讓我們更接近理想中的生活狀態(tài)。副業(yè)如果能帶來可觀的收益，生活自然也會更加美好。此外，現(xiàn)今許多副業(yè)的收入甚至能達到正式工資的幾倍！

我找到了一份輕松且容易入門的副業(yè)。當時我在一家公司上班，每個月的工資大約只有七八千，扣除房貸、車貸和日常開銷后，在一線城市根本難以維生。因此，除了專心做好本職工作外，我也開始積極尋找副業(yè)。這份副業(yè)的收入甚至超過了我之前在公司時的工資。

其實，我發(fā)現(xiàn)這份副業(yè)，是在一個偶然的機會中得到的。記得有一次大學同學聚會，大家閑聊發(fā)展現(xiàn)狀。那時一位同學在德邦擔任主管，他曾經在學校時對我頗有好感，不過我們已經很久沒見了。在聊天中，他注意到了我經濟上的一些困境，建議我考慮做副業(yè)。他認為我平時下班后還有時間，可以試試。所以，他讓我下載了一個叫賺錢寶的APP，并表示可以指導我操作，零風險，利用手機就能完成工作，每天穩(wěn)定收入超過200元。

我安裝了賺錢寶APP后，立刻獲得了18元的紅包福利，竟然真的能夠提取現(xiàn)金，這讓我覺得很興奮。額外獲得的這筆錢，讓我心情都變得愉悅起來。這是我第一次領到除了薪水以外的收入。之前我總是拼命搶紅包，只能拿到幾分錢?，F(xiàn)在我每天只需簽到，就能輕松獲得1元。

此外，APP內還有很多項目可供選擇。因此，在那次同學聚會之后，我連續(xù)做了一個月，現(xiàn)在每天都有穩(wěn)定的300元收入。這份副業(yè)的收入確實讓我生活寬裕了不少，我的固定工資加上這份收入，讓我變得敢于購買以前舍不得的衣物和包包。

此外，首次注冊的用戶還可以通過在線客服獲取一份精美的禮品包郵哦。我在這里也和大家分享這個好消息。

其實，我早就提到過這個副業(yè)給我的讀者。原因在于它的收益比較穩(wěn)定，而且?guī)缀醪恍枰度牍潭ǔ杀尽Ｍ瑫r，操作起來也非常簡單。因此，在如今這個時代，沒個副業(yè)的人實在是很難應對。

我只關心如何賺錢，而不是要去懂得太多。

你一定在電影或者現(xiàn)實生活中聽過這句話。

這種情況被描述為對抱負和雄心表現(xiàn)出來，但同時也表現(xiàn)出狹隘的眼界，這樣的溝通往往是無效的。

鼠目寸光者，目光短淺，不思變通。

這個故事描述的是村里的生活，也展現(xiàn)了一些人“唯利是圖”的心態(tài)。

村里唯一一個讀過大學的女生是明美。

你沒看錯，就算是如今的2023年，他依然是他們城市唯一一個學習過大學的男生。

她們村地勢陡峭，交通不便，教育資源匱乏。盡管已經有幾年了，但高鐵線還離她們村有數百里的路程。

她經過不懈的努力離開了家鄉(xiāng)，進入了大學，在城市里找到了工作。盡管她只是一個普通的打工人，但每天她都會閱讀一些書籍。盡管周圍偶爾會有負能量，但她覺得自己的幸福指數很高。

近年來，明美很少回家，因為她漸漸不愿與村里的人打交道。

雖然大家都想了解她的工資，但聽到工資后開嘲諷玩笑就不太好了。

老家的親戚朋友常常說：讀那么多書有什么用，不就是不能賺大錢嘛，我家的孩子不需要那么多知識，只要能賺錢就夠了。

一開始，明美總是耐心地分享各種道理和心得，但最后卻完全沉默了。

村里不僅有明美過上了幸福美好的生活，還有許多和她一樣年輕的人，他們也過上了美滿幸福的生活。

因此，人們自然會拿它們進行比較。

1、孩子成年了就出去打工，不需父母再操心，24歲或許就月入一萬.2、孩子成年了繼續(xù)讀書，父母還要繼續(xù)花錢，24歲時才畢業(yè)，或許還會失業(yè)。

在一些情況下，父母可能會選擇第二種方案，但實際上有很多父母更傾向于選擇第一種方案，只是這一點你可能沒有察覺到。

因為在他們的觀念里，教育的價值僅僅體現(xiàn)在賺錢上，所以他們認為讀書并非明智選擇，不如早點出去賺錢。

既然已經形成了這樣的觀念，要改變它并不是一件簡單的事情，需要花費一定的時間和精力。

特別是每到春節(jié)回家，那些早早出社會的同齡人開著較好的車回到家時，明美都會被拿出來比較一番。

盡管過春節(jié)的時候，明美通常選擇待在家里，不外出，但這種行為卻讓她遭受了許多冷言冷語。

他們說，讀書人總是覺得自己高人一等，看不起我們這些人。

明美的鄰居們開始詢問她的工資情況。

鄰居說：“我家的孩子現(xiàn)在是XX餐館的領班，工資也有五千多，差不了明美多少?！?/p>

明美表示她覺得工作的挑戰(zhàn)并不大，她喜歡工作的輕松氛圍。她認為自己不適合擔任領班的工作，因為她覺得自己不夠堅韌。

明美說：“再過兩年，我打算換一份更輕松的工作?！?/p>

“更輕松的賺不了多少錢吧？”鄰居問道。

明美說：“也不一定，我之前換的那份工作工資比現(xiàn)在這個高，如果XX妹妹覺得領班的工作太辛苦的話，也可以再找一份工作，太辛苦了身體受不了?！?/p>

鄰居說：“她只會做這個，其他的都不會，你就懂得多，選擇也更多。”

明美安靜地閉上了嘴，因為她已經達到了自己的目的。

李笑來在《財富自由之路》中提到：成長的方法是什么?值得注意的是，李笑來在書中闡述了自我學習、不斷思考、接受挑戰(zhàn)和不斷調整的重要性。

答案只有一個：學習。

學習可以打開你的視野，讓別人看到的是一汪泉水，而你卻能欣賞到無邊無際的大海。

抱負不凡者，他們思想開闊，格局開闊。

德國天文學家開普勒，從小就經歷了一系列的不幸遭遇。

由于他的頑強和堅毅的品格，他努力用功讀書，因此學習在他的同齡人中遙遙領先。

由于家庭關系的原因，他錯失了接受正規(guī)教育的機會。然而，這并沒有阻止他自學并深入研究天文學。

盡管在以后的生活中，他遭遇了一系列的挫折，但是他并沒有放棄對天文學的研究。直到59歲時，他終于發(fā)現(xiàn)了天體運行的三大定律。

匡衡因為監(jiān)禁在黑暗的牢獄中，但他卻利用他的聰明才智，成功地通過鑿壁偷光來使牢房變得明亮起來。這個故事激勵了許多人，鼓舞他們在困難時堅持不懈，尋找希望和出路。

匡衡的故事啟發(fā)了許多人，雖然他經歷了九次考試才中了丙科，最終被補為太原郡的文學卒史。

匡衡在漢元帝即位后開始擔任郎中，后來升任博士，再接著擔任給事中。隨后，他又晉升為光祿大夫和太子少傅。當漢成帝登基后，匡衡受封為樂安侯，并且被任命為丞相。

例舉了兩位名人，但從古至今，有太多志向遠大的人。無論是科學家還是學者，他們的成就并非偶然。他們能夠在困難時堅持不放棄，在成功時不驕傲自滿，最終成為名人。

確實，有遠大抱負的人并不一定都能取得成功，但視野狹窄的人則連成功的過程都無法體驗，這樣確實遺憾。

最后，我想和大家分享一句經典的話：如果成功有捷徑，那就是終身學習。

電子商務運營的職級分布大致如下：初級職位包括電商運營助理、電商運營專員和電商運營實習生等，薪資在5k-10k不等；中級職位包括電商運營主管、電商運營經理和電商運營總監(jiān)等，薪資在10k-30k不等；而高級職位則包括電商運營總經理、電商運營副總裁等，薪資在30k-100k不等。

職級一：運營助理
工作內容包括但不限于產品上新、商品管理、訂單處理、客戶服務等。并向部門主管匯報工作。

職級二：運營專員
工作內容包括但不限于制定線上推廣方案、數據分析、運營活動策劃等。并負責部分運營數據的監(jiān)控和分析。

職級三：運營經理
工作內容包括但不限于制定整體運營策略、團隊管理、運營預算編制等。并負責部門的整體運營工作。

職級四：運營總監(jiān)
工作內容包括但不限于制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、部門資源整合、跨部門協(xié)調等。并向公司高層管理提供運營方面的建議和決策支持。

電商運營的職位分為初級、中級和高級三個層次。初級職位包括電商運營助理、電商運營專員和電商運營實習生，他們負責電商平臺的日常運營工作，如商品上架、價格調整和促銷活動，同時也可能進行數據分析和用戶調研等工作。

中級職位則有電商運營主管、電商運營經理和電商運營總監(jiān)，他們除了負責日常運營工作和團隊管理外，還需要制定電商運營策略。

高級職位包括電商運營總經理和電商運營副總裁，他們除了負責整體運營和團隊管理外，還可能承擔公司戰(zhàn)略規(guī)劃和管理的職責。

為保障春節(jié)期間物流暢通，菜鳥拿出2個億補貼快遞員；順豐拿出4個億搞激勵和補給。某快遞公司西南分揀中心的負責人透露，今年2/3的員工要回家過年，但近期每天處理單量暴增，由于用工短缺，招臨時工價格從20元每小時漲到40元每小時依然沒人來。

其實最近快遞行業(yè)缺工背后，折射出的正是春節(jié)前夕全國年貨消費旺盛，尤其是各大電商平臺上，均出現(xiàn)了年貨相關消費大漲的情況。京東年貨節(jié)數碼電子和家電3C成為消費亮點；特賣電商唯品會上，新年童裝、零食堅果、酒水飲料等傳統(tǒng)年貨出現(xiàn)銷量爆發(fā)。

其中，零食大禮包在唯品會年貨節(jié)期間，銷量同比猛增10倍、堅果禮盒銷量同比增長271%。酒水飲料方面，啤酒銷量同比增長5倍以上，白酒、果酒銷量同比增長144%、177%。葡萄酒銷量同比增長35%。暢銷全國的五糧液銷量同比增長82%。

有網友打開唯品會APP看了下，三只松鼠的年貨禮包在平臺上尤其暢銷，一款堅果大禮包已經賣出去數萬單，而且消費者滿意度高達99.9%。細心的網友發(fā)現(xiàn)，禮包內的零食生產日期都是上個月的，東西品質有保障，同時順豐物流服務也挺不錯。

大家都知道放開之后消費會反彈，但沒想到來得如此迅速。這次春節(jié)的確是個契機，越來越多人踏上了闊別已久的家鄉(xiāng)，交通部預計今年春運期間客流總量約為20.95億人次，同比去年增長99.5%，而大規(guī)模的人口遷徙，恰恰對消費復蘇起到很好的推動作用。

此外，線下線上零售企業(yè)最近還不錯的折扣，也加快了消費復蘇的進程。就拿前面提到的唯品會來說，平臺年貨節(jié)期間拉著5000+大牌搞促銷，價格甚至低至1折，歐萊雅、波司登、小米等不同類目的品牌都有不錯的折扣力度。

現(xiàn)在年輕人花錢都很講究性價比，而大牌特賣與其心智不謀而合。所以說，對于最近春節(jié)消費紅火、快遞行業(yè)用工緊缺，沒什么好意外的。盡管現(xiàn)在生活條件越來越好，父母長輩看重的并不是各種禮物，但這畢竟是年輕人的一份心意。

運營店鋪的都知道風向標主要包括這幾個方面：加減分項，放心購，客戶評價，物流，客服咨詢，售后，交易糾紛等等，想要提升也要從這幾方面入手。

其中用戶評價表現(xiàn)占15%，客服咨詢表現(xiàn)占22%，物流履約表現(xiàn)占25%，售后服務表現(xiàn)占20%，交易糾紛占18%，最后再加上商品質量調節(jié)（即商品質量指數，通過消費反饋展現(xiàn)）。

客戶評價

這是很重要的一部分，很多客戶不會主動認真評價，需要我們進行引導。詳情頁、快遞包裹、店鋪活動（聯(lián)系客服領紅包、第二件半價等）都是引導渠道。但是前提是你的產品品質過硬，否則可能會產生負面效果。

客服咨詢

培訓客服時，一定要強調應答時效性，雖然說風向標考核客服的標準為30秒內應答，但是肯定是越快越好，日常培養(yǎng)最好做到10秒內應答，設置自動回復或者表情包回復，總之不要讓客戶等，即問即答才能最大程度留住客戶，減少流失率。

物流

這個主要考核當日攬收率和隔日達訂單的占比量，物流分低就是訂單不穩(wěn)定導致的。

售后

最好安排專門的售后人員，提高售后的工作效率，加快處理速度。針對退換貨訂單，給予電話回訪跟蹤，售后服務時長是考核前1-30天的數據，而退換貨滿意度是考核前1-180天的數據，所以有必要讓客服了解數據的考核周期性，把控好訂單處理時效。

交易糾紛

買家在購物過程中發(fā)生的一系列行為，售前，售中，售后等都要積極回復，避免糾紛，盡量不產生交易糾紛。

風向標不僅影響店鋪的基本運營情況，很多有想法的商家想要做好風向標，去沖刺成為層級的“京東好店”，以獲取更多的資源扶持和權重加成。當然，說來容易做到難，相信實操過程中也會遇到一些問題，可以添加主頁微信進行咨詢。

中國數據質量管理獎項的設立旨在表彰在數據領域相關理論、方法和實踐中取得顯著成果的企事業(yè)單位及個人，為行業(yè)發(fā)展樹立新的標桿。其中，數據質量卓越實踐獎表彰的是在數據治理、數據質量管理、大數據應用研究、隱私計算、數據安全等領域擁有應用實踐經驗，并對組織自身產生突出效益的企事業(yè)團隊。

作為以供應鏈為基礎的技術與服務企業(yè)，京東物流一向重視數據建設工作，基于數據管理能力成熟度（DCMM）開展常態(tài)化、持續(xù)化、體系化的數據治理工作，解決數據資源現(xiàn)存問題，進而創(chuàng)新性論證數據資產特征及形式，并面向真實業(yè)務應用場景，打造京東物流高質量數據資產。京東物流相關負責人表示，京東物流將通過數據驅動業(yè)務發(fā)展，幫助企業(yè)優(yōu)化庫存管理、減少運營成本、高效分配內部資源，讓客戶專注核心業(yè)務，實現(xiàn)高質量增長。

在過去幾年，行業(yè)趨勢顯示，數據治理工作從數據質量本質、體系化建設、DCMM評估，到數據增值與資產評估、數據要素化與數據市場構建，一直緊扣數字化時代脈搏，助力國家數字經濟發(fā)展。圍繞數據要素的數據基礎制度構建，包括四大方面：數據的確權、數據流通和交易、數據價值的分配機制、數據的安全治理機制，這些是數據治理優(yōu)先考慮的問題，而數據質量技術，數據隱私技術，數據安全技術已成為此輪數據要素流通機制探討的核心技術和關鍵問題。

基于前期調研和問題梳理，京東物流針對性開展數據標準、數據質量、數據架構、數據認責以及數據安全等治理工作，有序提升數據管理水平。并且，面向運營管理、經營分析、營銷策略等業(yè)務場景，通過搭建數據資產框架體系，以數據標簽、數據指標等不同形式，有力支撐業(yè)務發(fā)展，發(fā)揮數據價值。京東物流將繼續(xù)提升數據管理能力，從供應鏈全局最優(yōu)角度，助力實體經濟和新興產業(yè)做強做大，推動全球高效流通和可持續(xù)發(fā)展。

本文源自金融界資訊

　　第六屆世界智能大會開幕在即，今年它將以怎樣的“姿態(tài)”向我們呈現(xiàn)驚喜？開幕之前，我們一定要提前了解相關的科技知識，做好預習工作，今天來跟大伙聊聊被稱為“萬物之眼”的物聯(lián)網。

　　由于美國的封殺，導致華為公司的鴻蒙系統(tǒng)提前問世。鴻蒙能不能走到最后，打破微軟、谷歌在操作系統(tǒng)領域的壟斷，關鍵就看能不能建立起來自己的生態(tài)圈。而要建立鴻蒙自己的生態(tài)圈，物聯(lián)網成為重要的途徑之一。

　　跟大伙舉個具體的例子。

　　馬桶——大伙天天都得用，這東西難道也需要物聯(lián)網？馬桶聯(lián)網又有什么用？如果說僅僅是坐在馬桶上就可以上網，現(xiàn)在坐在馬桶上端著手機也可以上網??！

　　在華為的總部“松山湖”展示了一個智能馬桶，這個智能馬桶不僅可以聯(lián)網，還裝載了鴻蒙操作系統(tǒng)。

　　華為的這款智能馬桶有什么功能？咱就說其中的一個功能：醫(yī)院體檢都有驗尿這一項，通過尿檢可以對您尿液中的各項指標進行分析，從而進行健康監(jiān)測。

　　今后，有了這款智能馬桶，尿檢就再也不用上醫(yī)院了，智能馬桶可以自動對您的尿樣進行收集檢測，然而通過鴻蒙系統(tǒng)把尿檢的結果，發(fā)送到您的手機上。試想，如果醫(yī)院里頭的各種醫(yī)療檢驗設備也跟鴻蒙聯(lián)網，這是要把醫(yī)院化驗科逼死的節(jié)奏啊。您就說，這算不算一項重大的變革。

　　類似的例子還有很多。在未來家居生活中水表、電表、燃氣表、暖氣表，都可以通過鴻蒙系統(tǒng)聯(lián)網，一部手機全部都可以搞定。不僅如此，家里所有的電器也都可以使用鴻蒙系統(tǒng)。

　　隨著5G網絡的普及，物聯(lián)網被稱為第四次工業(yè)革命。人工智能、萬物互聯(lián)、自動駕駛都要以5G為基礎。

　　這么跟您打個比方吧，在未來打電話上網，只是手機的附加功能，是5G網絡最簡單、最初級、最沒有技術含量的工作。我們曾經看過一篇文章，說是人類進入5G時代之后互聯(lián)網將會消失。夠聳人聽聞的吧，互聯(lián)網要是消失了，不敢想象啊，現(xiàn)在哪哪不都得需要網絡嘛。人家作者解釋了，我們所謂的互聯(lián)網消失不是說互聯(lián)網真的就沒了，而是化有形于無形，大象無形、大音稀聲，大隱隱于市，讓互聯(lián)網就像空氣、像水一樣，融入到大伙的生活當中。在未來，您用不著走到哪再刻意的上網，網絡無處不在。您用不著舉著手機、端著電腦，滿世界找信號去連接上網。以后都用不著了，只要一開機就自動聯(lián)網了，不能自動聯(lián)網的產品，根本就不會出現(xiàn)在市場上。那個時候的互聯(lián)網就不叫“互聯(lián)網”而叫“物聯(lián)網”了，萬物互聯(lián)。

　　為什么4G時代就不能實現(xiàn)物聯(lián)網，非得需要5G網絡呢？

　　咱說個具體點的，現(xiàn)在不論是傳統(tǒng)汽車企業(yè)還是高科技公司，都在開發(fā)自動駕駛技術，自動駕駛會產生大量的數據，需要傳感器、雷達，也得需要攝像頭吧。自動駕駛汽車，上路一秒鐘，產生的數據，都會是海量的，這種海量的數據需要傳輸，需要后臺分析計算，然后再反饋到汽車上。目前的4G網絡，就達不到海量數據的傳輸要求。你把雷達、攝像頭的數據傳給電腦，需要好幾秒的時間，有這好幾秒的時候，汽車都開出去老遠了，萬一出點什么緊急情況，幾秒鐘就能要命啊。　　

　　不信的話您可以觀察，自動駕駛汽車上路進行路試的時候，周圍都會跟著一輛無線通信車，那輛無線通信車就是給這輛自動駕駛汽車提供移動5G信號的。國外是這樣、國內也是這樣。這就是為什么物聯(lián)網的基礎必須得是5G的原因。

一、本立道生，讓勞動精神在學生心中落地生根

勞動教育首先是崇尚勞動、熱愛勞動、敬畏勞動的精神培養(yǎng)，而培養(yǎng)勞動精神要讓學生盡可能的參與勞動。為此，招遠市努力拓展勞動課程的實施空間，啟動了“金字塔”型基地建設工程，為學生提供豐富的實踐場所。

（一）鑄牢塔基，強化勞動的增值性

以校內一米實踐園為主體鑄牢金字塔基，引導學生關注勞動的周期性，經歷完整的種植過程。十字道初中學生將班級責任田里收獲的勞動成果銷售給學校餐廳。學生在實踐管理中出力流汗，在策劃種植品種中衡量市場潛力與利潤，在銷售溝通中進行職業(yè)體驗，體會到了勞動的幸福感和成就感。北院完小依托大棚種植，引導學生一邊種植管理，一邊利用學科知識開展項目化研究，變單一的體力勞動為具有創(chuàng)造性的勞動，實現(xiàn)了跨學科的學以致用、活學活用。

（二）加固塔身，拓展勞動場域

招遠市教育和體育局在“煙臺市社會實踐大課堂”場館的基礎上，立足區(qū)域產業(yè)特色，創(chuàng)建了27處多類型勞動教育基地。以農業(yè)基地為例，建立了傳統(tǒng)農業(yè)基地體驗農耕文明，現(xiàn)代科技農業(yè)基地探究農業(yè)技術的先進性和集成性，鄉(xiāng)村振興齊魯樣板基地探究農業(yè)興、農村美、農民富的發(fā)展成就。

在開展基地勞動教育的過程中，招遠市教體局局長參與調研部署，基教科彈性設置課時，安全科備案出行預案，教科研中心研發(fā)課程，學校組織專題家長會，家委會全程跟隨，建立起全資源整合、全方位支持、全社會參與、全流程評價的勞動實踐生態(tài)圈，保障勞動教育全區(qū)域推進。

（三）提升塔頂，加強勞動的專業(yè)性

2017年由招遠市人民政府批準，投資3000多萬元建成招遠市中小學綜合實踐學校。隨著時代和教育的發(fā)展，學校在保持原有優(yōu)勢的基礎上開發(fā)課程，轉型為集勞動教育與綜合實踐活動為一體的市級示范基地。

秉持協(xié)同育人、深度合作、多元發(fā)展的原則，招遠市統(tǒng)籌規(guī)劃，每學期安排中小學各一個年級到綜合實踐學校接受為期一天的課程體驗，補充延伸中小學勞動和綜合實踐教育。截至目前，綜合實踐學校已接待了25000多名學生，有力推動了勞動實踐的專業(yè)化開展。

“金字塔”型基地發(fā)展生態(tài)圈，從培養(yǎng)學生勞動素養(yǎng)出發(fā)，校內勞動基地注重基礎性，校外勞動基地注重拓展性，示范性基地注重發(fā)展性，保證了學生持續(xù)動態(tài)、實實在在的真勞動、真實踐、真收獲。

二、量體裁衣，讓勞動教育在實踐中枝繁葉茂

勞動教育要落實、落細，發(fā)揮勞育的綜合育人價值，需要以創(chuàng)新思維迎接勞動實踐新常態(tài)。招遠市從清單落實、人才支撐、督導考核三方面入手，以多元思維推進勞動教育常態(tài)化。

（一）強化實踐思維，落實日?；瘎趧?/p>

依托《煙臺市寒假家務勞動清單》，合理確定勞動課程的可操作內容，以線上線下相整合的方式，做到課內外融通，校內外貫通。

疫情期間，蠶莊初中要求學生堅持居家勞動一小時，天天活動不重樣，學生當中會做家務的比例從原來70%上升到100%，收獲了實實在在的成長。畢郭初中創(chuàng)新性地以“美篇”形式再現(xiàn)勞動教育的實踐性、動態(tài)性及成果的可視化，讓勞動看得見過程、聽得見心聲、學得到技能。

（二）強化發(fā)展思維，打造專業(yè)化團隊

為了讓兼職教師專業(yè)化，專業(yè)教師骨干化，招遠市每學期開展“理論指導+經驗分享+能力提升”培訓會，培養(yǎng)勞動教師的課程設計能力、組織實施能力、綜合評價能力。2022年4月《勞動課程標準》發(fā)布后，利用“招遠勞動實踐”公眾號集中展示校長、骨干教師、專兼職勞動教師的學習成果。目前，全市培養(yǎng)了16名縣級、18名市級骨干教師，3名煙臺市兼職教研員。在他們的帶動下，更多的兼職教師成長為既能勝任勞動課堂教學，又能指導學生實踐的雙師型教師，編織起勞動教育的綜合育人網絡。

（三）強化督導思維，保障高效化實踐

從勞動教育特色學校評選、勞動教師榮譽評選、學生勞動成果展評出發(fā)，招遠市教育和體育局建成了“3310”勞動專項評價標準。在督導范圍上，覆蓋小學、初中、高中三個學段；督導對象上，覆蓋學校、教師、學生三個層面；督導內容上，覆蓋制度建設、課程建設、隊伍建設等十項內容。

“3310”勞動專項評價標準納入招遠市中小學督導評估體系，與中考招生的配套聯(lián)動——“一評二掛”制度掛鉤，建立起“評價—公示—整改—回看”機制，對全市46所中小學的勞動教育開展情況進行深入督導。全面覆蓋、運轉高效、結果權威、問責有力的督導體系，保障了勞動教育的規(guī)范、深入開展。

三、凝心聚力，讓勞動在校園內外成為一種風尚

招遠市教育和體育局堅持全員推動，全學段、全時段、全覆蓋，千方百計培養(yǎng)學生的勞動觀念、勞動技能和勞動習慣，扎扎實實推動勞動教育有效落實。

（一）組織維度，實現(xiàn)協(xié)同化育人

實施“區(qū)域—學校”垂直管理，從市教體局的統(tǒng)籌規(guī)劃到學校的落地實施，實現(xiàn)行政推動與有序發(fā)展的同向性；從教科研中心的方案制定到學校特色活動開展，實現(xiàn)引領指導與一校一品建設的同步性。實施“學校—家庭”協(xié)同管理，將家務勞動納入學校教育體系，保持勞動教育的連續(xù)性和持續(xù)性。實施“家庭—學校—社會”三位聯(lián)動式管理，實現(xiàn)勞動從校內走向校外、從點到面的兼顧與均衡，實現(xiàn)勞動教育共頻、共振、共贏。

（二）時間維度，實現(xiàn)全過程育人

招遠市以時節(jié)變化為軸線，以勞動清單為活動內容，引導學生在勞動真場景、真任務、真體驗中進行勞動實踐，構建起“踐—研—勞—展—評—思”六維閉環(huán)體系。勞動教育不僅覆蓋了幼兒園、小學、初中，高中等學生的不同成長階段，更細化到一天當中早、中、晚的學習生活中，真正實現(xiàn)了有時序的全過程育人。

（三）空間維度，實現(xiàn)全場景育人

勞動教育浸滲到教室、餐廳、實驗室、家庭、社會等全環(huán)境中，實現(xiàn)勞動觀念、勞動價值的潤物無聲。招遠市畢郭鎮(zhèn)河西完小沒有止步于綠豆的種植、管理和收獲，而是帶領學生開展“機器與傳統(tǒng)生豆芽”的項目化學習；送豆芽到敬老院開展志愿服務；走進畢郭大集，進行豆芽售賣的職業(yè)體驗；拿著豆芽回家做一盤菜，表達對家人的感恩。一粒豆子的旅程，發(fā)揮了全方位、全場景式育人作用。

中小學勞動教育一體化開展離不開行政手段的宏觀調控，招遠市注重內涵引領，充分發(fā)揮主導作用，務實篤行謀發(fā)展，真抓實干求創(chuàng)新。下一步，招遠市教育和體育局將認真學習其他區(qū)市的先進經驗，繼續(xù)探索具有招遠特色的勞動教育品牌，努力培養(yǎng)愛勞動、會勞動、懂勞動的時代新人。

作者：陳紹燕

編輯：冀春鑫

審核：王驕

“著火了！著火了！”

6月4日，浙江紹興。凌晨三點半左右，鄭待贖@zds5651 騎著電動自行車路過五金機電城時，聽到急切的呼喊聲。她連忙停下車跑去一看，發(fā)現(xiàn)是一名男子和一名女子正在三樓店鋪的窗口處求救。

見鄭待贖跑近幫忙，男子告知其店鋪對面停放著他的汽車，車子已經打開，副駕座下有滅火器，請求她幫忙找到滅火。

鄭待贖

機電城一樓著火，煙霧已經彌漫到三樓?！爱敃r情況很危急呀，我就趕忙到車里找，卻怎么也找不到?！编嵈H只能再次返回，詢問男子附近水源位置?！暗赇伵赃呌幸粋€消防栓?！蹦凶踊卮鸬?。

根據男子的指引，她趕緊跑去。找到消防栓，接上水槍，打開出水閥，端著水槍就往店鋪門口跑。

鄭待贖參與救火

“當時一樓店鋪里面的火已經燒得很大了，高度到屋頂了。”也許是因為店內著火溫度太高，店鋪的玻璃門裂開了一個洞，鄭待贖就把水往破了的玻璃門里噴?！拔抑皼]有相關的經驗，還是有些慌亂，不過還算比較順利。”

幾分鐘后，火勢慢慢變小。這時一位楊先生和女朋友路過，看到現(xiàn)場情況后上前幫忙?！耙驗樗畼屘亓耍铱於瞬蛔×?，于是把水槍交給了楊先生。他噴了幾下，明火已經基本被撲滅了?！?/p>

隨后，消防員趕到，拉梯迅速爬至三樓，護送樓上的一家四口安全轉移到地面。見他們一家無恙，鄭待贖便悄悄離開，繼續(xù)配送牛奶。

鄭待贖參與救火

據悉，今年45歲的鄭待贖是一名兼職牛奶配送員，白天需要照顧孩子，她便找了份晚間的工作，每天早上凌晨兩點半她都會挨家挨戶配送牛奶。

回想起當天路遇特殊情況，鄭待贖說：“我啥也沒想，下意識地就想把火先滅掉，讓樓上的人平安。這件事情換成別人肯定也會這么做的，我只是剛好遇到而已?！?/p>

只要有人過去看招工牌了，他就會介紹一下工廠的招工信息，沒人去看的時候他們就在那里打游戲看直播，這就是他們一天生活方式，坐著就把錢賺了。

這里招工的大部分都是做臨時工還有日結工的，做臨時工的單價一般都在14塊左右，看到這些招聘的工廠上面最高的單價是20塊，這家電子廠為什么有的單價是14塊，有的卻是20塊呢，難道做同樣的事情單價差距會有這么大嗎？

其實這些老板都不是傻子，臨時工的單價是多少，他們心里比誰都清楚，老板不可能讓你做一個很輕松的工作又讓你拿最高的單價，一般情況下單價低的可能工作強度就會輕松一點，如果單價高的一般都是比較累，又要搬東西或者生產環(huán)境不是很好的工廠。

下面這家招聘上面的廠家總共有16家，而且都有要求年齡限制最低的16歲，最高的不能超過45歲，不知道現(xiàn)在是為什么很多工廠都限制了年齡，年齡超過45歲都很難找到工作，難道45歲以上就沒有勞動力了嗎？

不知道這些工廠是怎么想的,是嫌棄45歲的動作慢，還是其他的什么原因？

在現(xiàn)在這個壓力這么大的社會，如果只招45歲以下的,那有很多人都會找不到工作，如果他們沒有一個穩(wěn)定的收入，那他們的房貸車貸壓力就很大了。

這邊的小姐姐坐在那里守著兩個招工牌，翹著一個二郎腿，就這樣優(yōu)雅地坐著把工資拿了，這種生活其實是很多人都很羨慕的，可是不知道他們這些招工的，每天的工資到底有多少？會不會也和這些臨時工一樣，是按小時計算的？

我猜想他們的工資應該有200塊錢一天，一個月估計有6000多，每天就這么輕輕松松地坐在這里，什么事也不做也能拿到6000多，這種工作還是挺不錯的，其實我都想改行去做這種，既輕松又沒有壓力又能拿工資的工作。

這邊這個穿白衣服的小姐姐還更爽，特意地去買了兩包瓜子，還要加一瓶水，再配上一臺手機，就這樣邊嗑瓜子邊看手機，這種幸福的日子就是我們在工廠里面過的周末生活，他們每天都過著放假的生活。

這些人不知道到底是不是工廠里面直接在這里招聘的，有的人說這里很多都是中介，現(xiàn)在的中介都不收什么介紹費了，以前的中介只要去找工作，首先就會收取你的介紹費，然后再把你送到工廠里面去上班。

現(xiàn)在中介的模式變了，他不會收取你的一分錢，但是他會從你的工資里面去扣除，中介在招聘跟你說的是15塊一小時，實際上工廠里面給他的單價是20塊一小時，那他就會從中賺取你五塊錢的差價，一天12個小時一天就輕輕松松賺你60塊錢，一個月最少要賺你1800元，要是十個人100個人，想都不敢去想太賺錢了。

下面這個招聘的真是很奇特，直接開一個三輪車就把招聘信息放在車上，我一看這種應該不是工廠直招的，多半是中介在這里招聘，看著上面也是招臨時工的，最低單價在15塊最高的竟然達到了25塊一個小時，能達到每小時25的太少了就是不知道干活累不累？

他們這種開三輪車在外面招聘的，每天位置都不固定的，今天在這個工業(yè)區(qū)招工，說不定明天就會跑到另外一個工業(yè)區(qū)去招工了。

我轉了那么多圈就看到這一家公司，感覺這招工信息挺全面的，而且牌子還這么大感覺應該是工廠過來直接招的，看到上面寫的底薪是2300元，三個月以后是2450元，加班費剛進去和試用期后的加班費也不一樣。

剛剛進去的時候加班費是16.82元每小時，周末是22.42元每小時，如果試用期過后加班費是18.1元每小時，周末加班是24.14元每小時，還有一些其他的補助，月工資綜合在5500元以上，感覺在東莞能拿到5500的還是算比較高了。

做臨時工每小時15塊，你覺得工資算高嗎？

月工資能夠拿到5500以上，是算高還是算低？

為什么很多人都會選擇去做臨時工，而不去做正式工？

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